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　　編者按：真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份?！　〉牵y免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：　　1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司?！　∵@類公司通常分…

　　編者按：現(xiàn)今跳槽幾乎成為了一種流行，這種趨勢尤其體現(xiàn)在80、90后的身上，這種現(xiàn)象的原因何在?年輕人應該如何面對?　　抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過78%的人認為：“不適應目前職業(yè)時，辭職另尋工作是第一選擇?！边@種思維的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有不到20%的人在不適應目前工作時認為應該對現(xiàn)狀進行科學而仔細的分析，再…

　　人們換工作的頻率也越來越高，有的人跳槽后一帆風順，工資收入也像牛市的股票一樣一路飆升，有的人跳槽后水土不服，接下來進行二級跳、三級跳，但是無論怎么跳，你都要考慮跳槽后該如何去做?！　∪绾慰焖偃谌胄碌墓?？　　改變稱呼是融入團隊的基礎(chǔ)，因此要注意將你平時與上下級或平級同事談話時的“你們XX公司”或“XX公司”改為“我…

　　在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱?不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎?專家告訴你六大秘籍，讓你得到應得的滿意薪資：　　1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的　　通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一…

　　編者按：跳槽，職場人士既熟悉而又陌生的詞匯，可謂是職場上的熱門話題。說它熟悉，那是因為有很多人有跳槽的經(jīng)歷；說它陌生，那是因為有很多人聽過，但沒實踐過。職場人士為什么喜歡跳槽？根據(jù)帝王職業(yè)顧問的研究，無外乎三個方面的原因：一是，非常不喜歡目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年復一年，工資不見漲；三是…

　　建議：　　如何治療硬傷恢復職業(yè)活力？　　職業(yè)生涯規(guī)劃引領(lǐng)成功路線　　高學歷有沒有用？有什么用？怎么用？問題不應該導向高學歷，而應該歸結(jié)到個人。首先，科學的職業(yè)定位是基礎(chǔ)。個人的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向性等人本因素是個人職業(yè)成功的基石，脫離個人職業(yè)定位，所有高學歷將肯定變成一張廢紙，因為沒有可持續(xù)發(fā)展性。根據(jù)個人…

　　仔細分析后還可以發(fā)現(xiàn)，不同年齡層段的人，對于跳槽風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作內(nèi)容與招聘時完全不一致”這一選項做為最大的風險，其次是“適應不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經(jīng)驗的豐富，職場人對于風險的考慮點又發(fā)生了轉(zhuǎn)移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者，顯然要比年輕人更重…

　　10、要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠?！　?1、不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘…

　　編者按：隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，除了物質(zhì)方面的要求提高，對職業(yè)人來說一份僅僅養(yǎng)活自己的工作遠遠不夠了，在獨之秀機構(gòu)客戶填寫的咨詢表格里，其中“目前主要困惑”這欄，“沒有發(fā)展”是最熟悉的字眼了！人生中大部分時間是在職場打拼的，每個人都想努力實現(xiàn)自己的價值，都希望跟著時間的腳步向更廣更高的空間走去，難道你愿意自己原地踏步的…

　　準備四：知識、經(jīng)驗和技能　　任何的一項工作都離不開知識、經(jīng)驗和技能，一般招聘單位也會在這些方面做出細致的規(guī)定，這也是招聘的一個硬性標準，不具備招聘單位所要求的標準，你可能連面試的機會都沒有。　　它們就象我們做戰(zhàn)用的彈藥一樣，必須準備充足了，否則將很快因彈盡糧絕而失去做戰(zhàn)能力?！　∫虼?，我們應把知識、經(jīng)驗和技能當作職…