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　　編者按：能在就業(yè)壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中，卻并非每一個人都能做到從容不迫。跳槽的時機是否已經(jīng)到來？自己是否真的確定清了前行的方向？未知的空間又能否真正接納自己？相信這些問題對于準備跳槽的“騎士”們來說不是不會想到，那么請三思而行 ，系好安全帶，這…

　　在職場中，很多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的經(jīng)歷。但不要被這個錯誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你解套?！　∶钫幸唬簣猿肿鐾耆齻€月，確定新公司是否合適自己　　進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，…

　　1、較多機會10　　2、較高薪水8　　3、較佳地點6　　4、福利較好6　　5、挑戰(zhàn)性高9　　6、較好的老板8　　7、較高的職位7　　8、較好的職銜4　　接著，發(fā)揮創(chuàng)造力，擬出所有可能的選擇。在這個例子中，可能是一張相關行業(yè)所有候選資格的公司名單。依據(jù)重要性表中的項目，衡量每一家公司，看它們在這些方面的表現(xiàn)可得幾分(仍采用十等級制評分…

　　第一種 盲目“奔著高薪跳”?！　≡S多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的發(fā)展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之后能不能…

　　編者按：一項調查結果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者透過人脈關系找到適合的人才或是工作。張紅潔最近的一次成功跳槽，就印證了這一點。她有機會去另一家網(wǎng)站任職副總編輯，主要得益于她善于對人脈資源進行有效的整合。　　張小姐有一張自己的“人脈資源圖”，但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。她在圈里已做…

　　和老板要名　　su作為資深員工，他沒有晉升，是因為沒有去爭取。老板固然重視他，但遇到強硬的同事，或到利益關頭，老板就會迫于壓力，晉升別人。對su卻僅僅是描述一個美好的前景，允諾日后優(yōu)厚的待遇，這些東西能否兌現(xiàn)，無人可知。但是既然遇到"老實""馴服"的員工，這些件不的光的招數(shù)，老板還是愿意嘗試的，"軟柿子"捏來捏去，也不會有多…

　　二、跳自己有興趣或有個人愛好的“槽”。適合自己興趣和愛好的工作，才是你的最佳工作，興趣是勤奮的動力，愛好是積極的源泉，許多人對自己的工作斗志低落、干勁日減，主要的原因就是對自己所從事的工作沒有興趣。每個人都有自己的個人興趣和愛好，做一份和你的愛好志趣相投的工作，一定能充分調動你的工作熱情和工作積極性，并能淋漓發(fā)揮自…

　　實例2：巧用技巧，轉換角度　　謝先生，大專學歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產(chǎn)廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。　　本次回國，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領收入…

　　編者按：想跳槽這種事，并不比求職時更加輕松，但準確的把握好，卻也能轉陣之后也能叱咤職場。以下是名企精英們的跳槽軍規(guī)?！　〉谝徽_評價自己。　　無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天…

　　編者按：在轉換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎？專家告訴你六大秘籍，讓你得到應得的滿意薪資：　　1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的　　通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既…