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　　編者按：農(nóng)歷新年過后往往是各類人才跳槽的“多發(fā)期”，60％～70％的人才流動都發(fā)生在這一時段。按照往年的慣例，人才會在節(jié)前躍躍欲試，觀望機會，節(jié)后即會采取行動。通常來說，節(jié)后的職場空位也會相對較多，對職場人士而言不失為重新定位的“黃金時機”。隨著就業(yè)市場普遍疲軟，今季的“黃金時機”是否一如既往的黃金呢？筆者為此做了多方…

　　公司有變革之苦，職場中人也有轉(zhuǎn)型之痛。杜拉拉升職了，眼界開了、視野寬了，要求也進一步提高了。20萬年薪要漲到30萬，行政經(jīng)理的職位要朝更核心的C&B經(jīng)理崗位轉(zhuǎn)換。《杜拉拉3：在這奮斗的一年》中，可以總結(jié)出杜拉拉跳槽3大經(jīng)驗?！　?、 憤然辭職，吃虧的總是自己。　　經(jīng)常有人抱怨說：我受不了那個氣，便憤然辭職了。需要提醒，憤然辭…

　　跳槽，職場人士既熟悉而又陌生的詞匯，可謂是職場上的熱門話題。說它熟悉，那是因為有很多人有跳槽的經(jīng)歷；說它陌生，那是因為有很多人聽過，但沒實踐過。職場人士為什么喜歡跳槽？根據(jù)帝王職業(yè)顧問的研究，無外乎三個方面的原因：一是，非常不喜歡目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年復(fù)一年，工資不見漲；三是，覺得在…

　　首先，問自己一個問題，你戀愛和結(jié)婚的對象條件是一樣的嗎？如果是的話，首先恭喜你，你比較容易找到你的終生職業(yè)。但是否找得對，就可以參考以下分析——　　選擇工作的技巧：像挑選結(jié)婚對象一樣去對待　　通過80后和90后找工作經(jīng)歷，不難發(fā)現(xiàn)，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處于高速增長且很具人氣的公司，這種感覺就好似現(xiàn)在的戀愛…

　　編者按：隨著社會的發(fā)展，“跳槽”成為一種時尚。特別是活躍在職場的人們，在這年關(guān)之際更是“跳槽”的高峰期！但是，我們對“跳槽”的態(tài)度是否正確呢？我們是把“跳槽”當(dāng)作是人生新的起點？還是隨意的把希望寄托在“跳槽”上呢？　　要知道：跳槽——并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂！我們只有帶著我們的“財富”上路，才會讓我們以…

　　某IT公司的技術(shù)人員小王表示，自己在公司已經(jīng)工作三年了，工作壓力一直很大，加班無數(shù)，經(jīng)常超負荷地連續(xù)工作，但公司經(jīng)常不支付加班費。小王逐漸厭倦了這樣的工作環(huán)境，同時也想多給自己創(chuàng)造一些發(fā)展的空間，因此萌生了跳槽的念頭。但以前經(jīng)常聽說員工跳槽與公司發(fā)生勞動爭議的事例，想咨詢跳槽前后有哪些法律上的注意事項。　　[律師分析…

　　編者按：又到年初人心欲動的時候，你想過撈到最后一筆年終獎金然后跳槽么？不過，跳槽也有跳槽的學(xué)問，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則?！　∈紫龋嬲母呒壢瞬攀遣挥谜夜ぷ鞯?，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新…

　　編者按：職場人跳槽有“金九銀十”一說。近日來，記者從正在全面復(fù)活的北京人才市場了解到，隨著就業(yè)壓力的不斷增大，職場人跳槽也變得越來越理性，先選擇合適的培訓(xùn)，然后擇機跳槽已成為IT職場發(fā)展的最新動向之一。　　夏雨曾經(jīng)是一家暖通配件公司的銷售人員，本次是他的第一次跳槽經(jīng)歷，而在正式進入跳槽市場之前，他已經(jīng)參加了半年的北…

　　如果你的職業(yè)狀況不盡人意，你能不能抓住機會，打一個翻身戰(zhàn)？你準(zhǔn)備好了沒有？在接下來的幾天你能為你的求職做什么工作？　　在激烈的人才市場中，想要脫穎而出，不僅靠實力，更要靠求職技巧。好的求職技巧，能讓你的能力錦上添花。為你贏得一個展示自我能力和價值的機會。有時候兩個人學(xué)歷、能力、經(jīng)驗差不多，可是一個投出去的簡歷石沉大…

　　編者按：隨著市場競爭的不斷激烈，人們在職場上尋找工作機會的難度也開始不斷增加，同時，許多人由于各方面的原因，比如： 家庭、個人職業(yè)的興趣、公司組織機構(gòu)的變化、行業(yè)的變化等，從而使許多職業(yè)人士考慮是否轉(zhuǎn)換行業(yè)?！　〉?，你是否知道轉(zhuǎn)換行業(yè)對你來說面臨著什么嗎？ 有人說：“機會”，也有人說：“行業(yè)好，收入就多”，不可否認…