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有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。職場專家給…

她參加工作一年，已轉(zhuǎn)戰(zhàn)三家公司，前不久又有跳槽的想法。她說，學(xué)的專業(yè)是自動化，可自畢業(yè)一直干文員，這不是自己的選擇?？赡芄疽娝贻p時尚，嬌嬌弱弱，不像是與枯燥冰冷的機械打交道的人，所以，總是被安排做文員工作。每天風(fēng)不吹日不曬，接打電話，收發(fā)傳真，復(fù)印文件，來了客人端茶倒水。但沒多久，她就對這些瑣碎無序，又沒什么技術(shù)含…

在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。第一步：了解辭職的權(quán)利作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種…

外企職場法則：職場就是這么殘酷，尤其是在外企。Up or out（不升職就離職），據(jù)說是外企白領(lǐng)職場生涯的寫照。什么時候能跳槽你是否遇到過這樣的艱難時刻呢？在公司沒有升職的期望，不跳槽就沒有新的機會；但是，如果沒有升到一定的職位，跳槽也不可能取得一個理想的“轉(zhuǎn)會費”。在小說中，米婭曾經(jīng)奉勸蘇不要感情用事，一定要從項目…

尹佳后悔自己當(dāng)初不該輕易放棄原來的工作，現(xiàn)在騎虎難下、進(jìn)退兩難。這家德國企業(yè)簡直令尹佳窒息。想想在原來的老美企業(yè)，工作上的輕松愜意、人際關(guān)系上的游刃有余……她希望時光能夠倒流，回到2009年，她會珍惜原來的單位……尹佳之前的崗位是人力資源部的合作伙伴成長，工作輕松，幾乎沒有任何難度，尤其懷孕、生孩子…

俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。職場上，人員流動也是頗為正常的事情。我們說如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老板）燒高香，送“瘟神”似地把你送走；第二種，他們的態(tài)度不溫不火，持保留意見，就是您走和留的關(guān)系不大；第三種，老板要挽留你，希望你不要走。你辭職的時候，如果老板挽留你，你會怎么辦呢？想清…

在同一單位甚而相同的崗位，工作量比別人大、能力比別人強，但是收入?yún)s天差地別？職場菜鳥常這樣被老鳥訓(xùn)誡：這屬正常情況，某某和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系。雖然大家心知肚明，但遭遇到這種“職場黑洞”，我們是走還是留？■案例裙帶關(guān)系 同事大為不滿小林是昆明某廣告公司的職工，自進(jìn)入公司后便勤懇的工作，其工作表現(xiàn)也得到了上司的認(rèn)可和表揚，…

今天下班還在這里打卡，明天上班已經(jīng)去了隔壁的隔壁公司報到。作為職場中人，即便你沒有跳槽，相信身邊也總有那么一二位同事或者朋友跳了。他們可能跳得更高，但也可能摔得更狠。目前，跳槽已經(jīng)成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環(huán)境、更大發(fā)展空間的重要手段，但跳槽失敗的案例也不勝枚舉，三類跳槽者最易“受傷”。逃避型：多少有…

如今但凡有點兒能力的人，追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。而現(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒那么死心眼兒，覺得一個人被培養(yǎng)出來就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不到滿足，轉(zhuǎn)而飛去另一個枝頭，老板也會表示理解。我周圍跳槽的人多了去了，最牛的一哥們兒，從他大學(xué)畢業(yè)那年開始跳，到現(xiàn)在38歲，已經(jīng)…

年關(guān)將至，新一輪跳槽高峰期又轟轟烈烈的如期而來。面對令人心動的職位薪資，你肯定也已經(jīng)按捺不住開始摩拳擦掌了吧。年終跳槽千萬要慎重而為，草率行動只會讓你后悔莫及，選對時機有備而戰(zhàn)，為你的職場生涯添磚加瓦！又到了年底，職場人不僅要準(zhǔn)備好年終報告，也迎來了跳槽高峰期。在度過了招聘高峰的“金九銀十”之后，你是否也蠢蠢…